Ecolab Scientists in a lab

Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung

Fostering a Diverse and Inclusive Workforce


Fostering a Culture of Inclusivity and Belonging


Förderung einbeziehenderer Gemeinschaften

Förderung einbeziehenderer Gemeinschaften


Fostering a Diverse, Equitable and Inclusive Workforce


Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft mit Chancen für alle

Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft mit Chancen für alle

Purposefully investing in a thriving culture that honors inclusion and belonging is essential to being a purpose-driven company. As such, we strive to advance our organization by:

  • More closely reflecting the communities we serve by expanding applicant pools and talent pipelines to attract, develop and retain a diverse range of talent in management roles
  • Providing individuals equal access to leadership opportunities irrespective of gender, ethnicity or background
  • Fostering a culture of inclusivity and belonging through employee resource groups for employees of all backgrounds
  • Investing in processes and systems that deliver transparency

As a component of our 2030 Impact, we aspire to increase management-level gender diversity to 35% and ethnic/racial diversity to 25%, as we seek to have equitable representation of the U.S. workforce at all levels for our industry.

Ecolab verpflichtet sich zu Transparenz und hat daher beschlossen, unseren Arbeitgeber-Informationsbericht (EEO-1) öffentlich zugänglich zu machen. Dies ist eine durch US-Bundesgesetze vorgeschriebene Umfrage zur Einhaltung der Vorschriften, die bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht wird. View the latest EEO-1 Report under the “Equal Employment Opportunities” section of our Policies & Positions page.


Ecolab associates participating in the 2023 Strategic Employee Resource Group Leadership Summit

Doubling Down on the Impact of Diversity, Equity and Inclusion

Wie fördern Unternehmen weiterhin Innovationen und Wachstum?

Diese Frage ist in jeder Branche und in allen Bereichen von großer Bedeutung, da Unternehmen ihren Kunden heutzutage durch neue Ideen, Produkte und Verfahren einen Mehrwert bieten wollen. Und der gemeinsame Nenner für den Erfolg: Menschen. Genauer gesagt, ein hoch engagiertes, leistungsfähiges Team mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven.

This vital topic was at the heart of the 2023 Strategic Employee Resource Group (ERG) Leadership Summit organized by the University of Southern California Marshall School of Business' Center for Effective Organizations hosted by presenting sponsor, Ecolab. Fast 200 Führungskräfte aus den ERG (Mitarbeiter-Ressourcengruppen) haben sich gemeinsam mit Experten für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) aus mehr als 50 US-amerikanischen Unternehmen mit der zentralen Rolle von ERG bei der Förderung von Innovation und Wachstum befasst.


2023 Milestones


28%

Of management-level
associates identified
as female


20%

Of management-level
associates identified
as people of color  


39%

aller neu eingestellten
Führungskräfte weltweit
waren Frauen


27%

Of all new management-level
hires in the U.S.
were people of color 


Nearly 40%

Of global workforce
completed an Allyship in Action
training course 


26%

Increase in spend
with diverse suppliers
year-over-year

Ecolab expert smiling at another person

Read Our Growth & Impact Report

Ecolab intelligence center

Explore Our 2030 Positive Impact


Mitarbeiterdaten 2023


Globale Geschlechtervielfalt​​​​​​​

Repräsentation 2023

Chart showing 2023 Global Gender Diversity Total Global representation

Total Global Employees

  • 70,9 % Männer
  • 28,2 % Frauen
  • 0,9 % nicht spezifiziert
Chart showing 2023 Global Gender Diversity Global Management representation

Mitarbeiter im Management weltweit

  • 72,1 % Männer
  • 27,6 % Frauen
  • 0,3 % nicht spezifiziert


Ethnische und rassische Vielfalt in den USA

Repräsentation 2023

Chart showing 2023 Racial and Ethnic Diversity US Management representation

US-Mitarbeiter im Management

  • 78,5 % Weiß
  • 7.9% Asian
  • 6.3% Hispanic or Latino
  • 3.8% Black or African American
  • 1,7 % nicht spezifiziert
  • 1.4% Two or More Races
  • 0.3% American Indian or Alaska Native
  • 0.2% Native Hawaiian or Other Pacific Islander
Chart showing 2023 Racial and Ethnic Diversity Total US representation

Total U.S. Employees

  • 65,2 % Weiß
  • 13.3% Hispanic or Latino
  • 11.9% Black or African American
  • 4.6% Asian
  • 2.1% Two or More Races
  • 1,9 % nicht spezifiziert
  • 0.5% American Indian or Alaska Native
  • 0.4% Native Hawaiian or Other Pacific Islander