Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung

Förderung einer vielfältigeren und einbeziehenderen Belegschaft


Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft mit Chancen für alle

Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft mit Chancen für alle

Wir ergreifen weiterhin Schritte zur Förderung der Vielfalt, Gleichberechtigung
und Einbeziehung in unserer Organisation, indem wir:

  • Ehrgeizige Ziele setzen und den Fortschritt monatlich überprüfen
  • Unabhängig von Geschlecht und Rasse gleiche Entlohnung für Mitarbeiter anbieten, die die gleiche Arbeit auf gleichem Niveau und mit gleicher Leistung und Erfahrung verrichten
  • Integration von Verfahren, Schulungen und Diagnosen zur Vielfalt und Einbeziehung in alle unsere Personalprozesse, von der Talentauswahl bis zur Entwicklung von Führungskräften
  • Unterstützung einer lebendigen Gemeinschaft von Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERG), um engagierten und aufstrebenden Führungskräften berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten
  • Integration von bewährten Verfahren zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung in Schulungen für alle unsere Personalmanager mit Unterstützung und Anleitung bei Bewerbungsgesprächen und der Auswahl von Kandidaten

Ecolab verpflichtet sich zu Transparenz und hat daher beschlossen, unseren Arbeitgeber-Informationsbericht (EEO-1) öffentlich zugänglich zu machen. Dies ist eine durch US-Bundesgesetze vorgeschriebene Umfrage zur Einhaltung der Vorschriften, die bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht wird. Sehen Sie sich den Bericht EEO-1 des Jahres 2022 unter dem Abschnitt „Gleiche Beschäftigungschancen“ auf unserer Seite Richtlinien und Standpunkte an.


Group photo of mostly women of color

Das Black Leaders Forum (BLF) wurde 2017 als interne Gruppe gegründet und legt großen Wert auf einen offenen und ehrlichen Dialog mit Führungskräften, um eine unterstützende Gemeinschaft zu schaffen, die aufstrebende afroamerikanische und afrikanische Führungskräfte fördert.

Das Forum setzt sich aus mehr als 30 Direktoren und leitenden Mitarbeitenden afroamerikanischer bzw. afrikanischer Abstammung zusammen und hat ein wirkungsvolles Mentorenprogramm eingeführt, das BLF-Führungskräfte mit potenziellen afroamerikanischen und afrikanischen Mitarbeitenden zusammenbringt, die in Führungspositionen aufsteigen wollen.

Seit der Einführung des Programms hat sich die Beteiligung um 60 % erhöht, was zu einem Anstieg der Anzahl von afroamerikanischen und afrikanischen Mitarbeitenden in unserer Führungsebene geführt hat.


Meilensteine und Errungenschaften in 2022


36%

Zunahme von weiblichen
und BIPOC*-Führungskräften
seit 2018


37%

aller neu eingestellten
Führungskräfte weltweit
waren Frauen


37%

 aller neu eingestellten
Führungskräfte in den USA
waren People of Color


> 33 %

der Belegschaft weltweit
haben an einer Weiterbildung
zum Thema Allyship in Action teilgenommen


150%

 Anstieg der Ausgaben
bei unterschiedlichen
Lieferanten seit 2020


5 Jahre

Partnerschaft und Fortschritte
mit unserem Executive Council für
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion


* BIPOC steht für Schwarze, Indigene und People of Color 

Ecolab expert smiling at another person

Lesen Sie unseren Bericht zur sozialen Verantwortung

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Lernen Sie unsere sozialen und ökologischen Ziele für 2030 kennen

Mitarbeiterdaten 2021

Wir sind bestrebt, auf allen Ebenen die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern zu verbessern. Dies gilt auch für das Management und die Führungspositionen.


Globale Geschlechtervielfalt​​​​​​​

Repräsentation 2022

DE&I progress pie chart

Alle globalen Mitarbeiter

  • 70,7 % Männer
  • 27,6 % Frauen
  • 1,7 % nicht spezifiziert
DE&I progress pie chart

Mitarbeiter im Management weltweit

  • 73,2 % Männer
  • 26,5 % Frauen
  • 0,3 % nicht spezifiziert


Ethnische und rassische Vielfalt in den USA

Repräsentation 2022

DE&I progress pie chart

Alle US-Mitarbeiter

  • 66,5 % Weiß
  • 31,4 % BIPOC
  • 21,5 % nicht spezifiziert
DE&I progress pie chart

US-Mitarbeiter im Management

  • 79,0 % Weiß
  • 19,5 % BIPOC
  • 1,5 % nicht spezifiziert