Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung
Förderung einer vielfältigeren und einbeziehenderen Belegschaft
Ecolabs Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung steht im Einklang mit unserem langjährigen Wert der Zusammenarbeit, um unterschiedliche Perspektiven zu integrieren, uns selbst herauszufordern, unsere Ziele zu erreichen und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft mit Chancen für alle
Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft mit Chancen für alle
Wir ergreifen weiterhin Schritte zur Förderung der Vielfalt, Gleichberechtigung
und Einbeziehung in unserer Organisation, indem wir:
- Ehrgeizige Ziele setzen und den Fortschritt monatlich überprüfen
- Unabhängig von Geschlecht und Rasse gleiche Entlohnung für Mitarbeiter anbieten, die die gleiche Arbeit auf gleichem Niveau und mit gleicher Leistung und Erfahrung verrichten
- Integration von Verfahren, Schulungen und Diagnosen zur Vielfalt und Einbeziehung in alle unsere Personalprozesse, von der Talentauswahl bis zur Entwicklung von Führungskräften
- Unterstützung einer lebendigen Gemeinschaft von Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERG), um engagierten und aufstrebenden Führungskräften berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten
- Integration von bewährten Verfahren zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung in Schulungen für alle unsere Personalmanager mit Unterstützung und Anleitung bei Bewerbungsgesprächen und der Auswahl von Kandidaten
Ecolab verpflichtet sich zu Transparenz und hat daher beschlossen, unseren Arbeitgeber-Informationsbericht (EEO-1) öffentlich zugänglich zu machen. Dies ist eine durch US-Bundesgesetze vorgeschriebene Umfrage zur Einhaltung der Vorschriften, die bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht wird. Sehen Sie sich den Bericht EEO-1 des Jahres 2022 unter dem Abschnitt „Gleiche Beschäftigungschancen“ auf unserer Seite Richtlinien und Standpunkte an.
Meilensteine und Errungenschaften in 2022
36%
Zunahme von weiblichen
und BIPOC*-Führungskräften
seit 2018
37%
aller neu eingestellten
Führungskräfte weltweit
waren Frauen
37%
aller neu eingestellten
Führungskräfte in den USA
waren People of Color
> 33 %
der Belegschaft weltweit
haben an einer Weiterbildung
zum Thema Allyship in Action teilgenommen
150%
Anstieg der Ausgaben
bei unterschiedlichen
Lieferanten seit 2020
5 Jahre
Partnerschaft und Fortschritte
mit unserem Executive Council für
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
* BIPOC steht für Schwarze, Indigene und People of Color
Lesen Sie unseren Bericht zur sozialen Verantwortung
Lernen Sie unsere sozialen und ökologischen Ziele für 2030 kennen
Mitarbeiterdaten 2021
Wir sind bestrebt, auf allen Ebenen die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern zu verbessern. Dies gilt auch für das Management und die Führungspositionen.