Anlässlich des bevorstehenden Internationalen Frauentags ist Ecolab stolz darauf, die vielen Frauen zu feiern, die zu den Errungenschaften und dem globalen Einfluss des Unternehmens entscheidend beitragen. Ecolab ist erfolgreich, wenn das Unternehmen fähige Teammitglieder für sich gewinnt, entwickelt und fördert – und Führungskräfte, die sich diese Denkweise zu eigen machen, sind entscheidend für die Entwicklung und Erhaltung der integrativen Kultur bei Ecolab.

In diesem Jahr steht der Internationale Frauentag unter dem Motto „Accelerate Action“ (Beschleunigung der Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter) – ein Mantra, das die Führungskräfte von Ecolab jeden Tag aufs Neue in die Praxis umsetzen wollen. Zu den Ergebnissen gehören die Schaffung flexibler Arbeitsregelungen für Mitarbeiter, die Stärkung der Ressourcen für die berufliche Entwicklung und die Diversifizierung des Bewerberpools, um sicherzustellen, dass wir die qualifiziertesten Mitarbeiter identifizieren und auswählen.

Ecolab freut sich, das Programm „Leaders Who Make An Impact“ (LWMAI) vorstellen zu können, das von der Mitarbeiter-Ressourcengruppe (ERG) E3 geleitet wird, die die Entwicklung globaler Führungskräfte unterstützt. Dieses Programm ehrt Personen, die durch eine inklusive Führung sinnvolle Veränderungen fördern. In den fast fünf Jahren seit seiner Gründung wurden weltweit mehr als 100 Führungskräfte ausgezeichnet. Die LWMAI-Preisträger, die von ERG-Führungskräften nominiert und von ERG-Mitgliedern weltweit ausgewählt wurden, stehen beispielhaft für Führungsqualitäten, die den Erfolg des Unternehmens fördern und ein inklusives Umfeld schaffen. Durch die Auszeichnung dieser Führungskräfte möchte Ecolab andere dazu inspirieren, ihrem Beispiel zu folgen, und stärkt damit sein Engagement für die Förderung eines vielseitigen und leistungsstarken Teams.

Die ERG von Ecolab spielen ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Stärkung des Talentpools für Führungspositionen. Beispielsweise ist E3 offen für alle Mitarbeitenden und bietet ein Forum für Frauen und Verbündete, um sich zu treffen und zu vernetzen. Die Gruppe fördert die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern von Ecolab, indem sie Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung, Mentoring und Networking-Möglichkeiten für alle anbietet.

„Durch Verbundenheit und Interessenvertretung streben wir danach, einen inklusiven und motivierenden Arbeitsplatz zu schaffen, an dem es allen Mitarbeitern ermöglicht wird, ihr Bestes zu geben“, sagte Dexter Davis, Senior Vice President, Human Ressources, Diversity, Equity & Inclusion. „Jetzt ist der ideale Zeitpunkt, um Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter bei Ecolab die Chancen erhält, die er verdient.“

Als zielorientiertes Unternehmen fördert Ecolab ein inklusives, vielseitiges und leistungsstarkes Team. Besuchen Sie unsere Homepage, um mehr über unsere Initiativen und darüber zu erfahren, wie wir einen positiven Wandel fördern. Wenn Sie sich unserer Mission anschließen möchten, finden Sie auf unserer Seite Karriere Karrieremöglichkeiten und weitere Informationen über unsere ERG.